述職評議亮答卷，踔厲奮發(fā)譜新篇——2022年度中層管理干部述職考評會議
述職考評會議
★ 為了進一步強化公司管理干部履崗履職能力，提高經(jīng)營管理水平，建立高效管理團隊。湖北天地源集團在總部會議室開展2022年度中層管理干部述職考評會議。
★ 按集團要求，對中層管理干部開展年度考核，本次述職會議是考核實施方案中的一個重要環(huán)節(jié)，要求中層管理人員立足本職，以問題為導向，對自己在公司這一年來所從事的工作總結(jié)，除工作成績和亮點外，主要談存在的問題與不足進行深入剖析，進而為下一階段各項工作的有效開展理清思路、夯實道路。同時，為提升部門綜合管理能力，加速部門副經(jīng)理成長，本次考核也將各部門副經(jīng)理一并納入考核。
★ 會上，集團領導既對一年來各部門的工作予以充分肯定，又指出需查漏補缺。本著公平、公正、公開的原則，對述職人員進行現(xiàn)場打分，評價結(jié)果將作為中層管理干部年度考核結(jié)果的依據(jù)之一，此次述職考核評分結(jié)果如下：
述職評分顯示，超過90分的干部較少，85分以上的未過半數(shù)，中層干部隊伍整體的管理能力和全局把握能力仍有不小的進步空間。干部塑造這也是公司發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，中層干部要不斷學習和改善自己的各項工作，緊跟公司發(fā)展規(guī)劃，充分挖掘自身和部門潛力，起到中流砥柱的作用，善作善成，行穩(wěn)致遠。下一步，公司還將結(jié)合部門業(yè)務完成情況、員工評價等指標完成年度中層干部的綜合考核。
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整場會議嚴肅認真、節(jié)奏緊湊，述職內(nèi)容重點突出、實事求是、特點鮮明，客觀反映了各部門的工作業(yè)績與不足之處，同時也使中層干部對自身的責任、當前的形勢，今后突破的重點有了更加深刻的認識，表現(xiàn)優(yōu)異的中層干部需奮楫揚帆、賡續(xù)前行，待改進的中層干部奮起勃發(fā)，緊跟大部隊步伐。表示必將以此次會議為嶄新起點，開新局謀新篇，為集團高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。